○ 「인사관리규정」 제19조(채용결격사유)
  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직원으로 채용할 수 없다.
　  1. 피성년후견인
　  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
　  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
　  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
　  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
　  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
　  7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
　 　 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
　  8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
　 　 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
　  9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
　 　 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을
　 　 포함한다)
　  　  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
　  　  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
　  10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
　  11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
　  12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람
  ② 제1항의 채용 결격 사유 기준일은 신규채용에 있어서는 시험공고일 현재로 본다.

○ 「사무관리규정」 제28조(사직 및 정년)
  ① 직원이 사직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.
  ② 일반직의 정년은 지방공무원 준용한다.
○ 「무기계약직 및 기간제근로자 관리규정」 제36조(정년) 근로자의 정년은 60세로 한다.
○ 「지방공무원법」 제66조(정년)
  1. 공무원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.
  2. 공무원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면
　  12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.
○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
  - 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
　  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
　  2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
  - 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는
　  그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안
　  다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
　  1. 공공기관
　  2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
　  3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등
　  4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체

ㆍ근무부서, 기간, 직책, 담당업무 구체적 기재(발급담당자 연락처
　포함/발행기관의 관인 또는 직인 필)하여야 하며, 민간근무 경력의 경우
　발행기관의 성격을 증명할 수 있는 자료(OO기술인협회경력증명서,
　사업자등록증 사본 등) 제출
ㆍ건강보험자격 득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 1부
　(경력기재 사업장의 보험자격취득일 및 상실일 내역이 나와야 함)